Chápeme, jak dynamické prostředí pracovněprávních vztahů může být náročné, zvláště v poslední době četných novelizací. Rádi bychom Vás proto pozvali k účasti na našich odborných školeních z oblasti pracovního práva. Pomůžeme Vám zůstat v obraze a efektivně se vypořádat jak s běžnou agendou, tak i s právními novinkami.

Proč si vybrat naše pracovněprávní školení?

  • Aktualizované informace: Získáte znalosti o nejnovějších legislativních změnách a jejich praktických dopadech.
  • Prezenčně i online: Můžete vybírat mezi prezenční i online formou školení.
  • Interaktivní formát: Možnost živé diskuze a kladení otázek.
  • Praktické rady: Aplikovatelné tipy a doporučení od odborníků v oboru.

Obsah školení je volitelný. Plně se přizpůsobíme Vašim požadavkům a potřebám.

Pokud nemáte specifické požadavky na obsah školení, můžete vybírat například z následujících okruhů (které lze i různě kombinovat):

  • „Valmech“ novela zákoníku práce č. 230/2024 Sb.
    • nový mechanismus pro valorizaci minimální mzdy
    • tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
    • zrušení povinnosti zaměstnavatele sestavovat plán dovolených
    • paušalizace některých příplatků u DPP/DPČ a změny u osobního příplatku
    • úprava v oblasti subdodavatelské odpovědnosti ve stavebnictví
    • zrušení tzv. stop výdělku při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání
    • pluralita odborových organizací
  • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 2025
    • sjednávání a obsah dohod, souběh dohod a pracovního poměru
    • evidence DPP
    • rozvrh pracovní doby a dovolená
    • konsolidační balíček – záměr zákonodárce a finální podoba
  • Flexibilní novela zákoníku práce 2025
    • Změny v rozvazování pracovního poměru (běh výpovědní doby, úprava výpovědních důvodů, refundace náhrady nemajetkové újmy aj.)
    • Změny v úpravě zkušební doby
    • Doručování mzdového/platového výměru
    • Výkon práce mladistvých od 14 let
  • Slaďování pracovního a osobního života (work-life balance)
    • flexibilní instrumenty pracovněprávních vztahů
    • kratší pracovní doba pro pečující zaměstnance
    • dřívější návrat z rodičovské dovolené
    • zastupování zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené
    • výdělečná činnost zaměstnance během rodičovské dovolené
  • Rozvazování pracovního poměru
    • Přehled způsobů rozvazování pracovního poměru se zaměřením na výpovědní důvody ze strany zaměstnavatele
    • Aktuální judikatura a „dobrá praxe“ při rozvazování pracovního poměru zaměstnavatelem
    • Plánované změny v oblasti rozvazování pracovního poměru flexinovelou, vč. počítání výpovědní doby, prodloužení lhůt k rozvázání pracovního poměru aj.
  • Rovné zacházení a zákaz diskriminace
    • Vymezení rovného zacházení a zákazu diskriminace
    • Projevy zásady rovného zacházení před vznikem pracovního poměru a po dobu jeho trvání
    • Způsoby obrany zaměstnanců před nerovným zacházením či diskriminací na pracovišti, rizika a dopady na zaměstnavatele
    • Ochrana oznamovatelů se zaměřením zejména na zákaz odvetných opatření
  • Odměňování zaměstnanců
    • Přehled způsobů a nastavení odměňování zaměstnanců ve mzdové sféře vč. odměňování „dohodářů“
    • Rovné zacházení v oblasti odměňování a zákaz diskriminace
    • Aktuální judikatura v oblasti odměňování
    • Směrnice o transparentním odměňování – co lze z pohledu zaměstnavatele čekat?

ZAJÍMÁ VÁS VÍCE? KONTAKTUJTE NÁS!

Pokud Vás tato služba oslovila, kontaktujte nás prosím, my s Vámi projdeme krátký dotazník a na základě odpovědí pro Vás budeme schopni připravit individualizovanou nabídku.

Neváhejte nás prosím kontaktovat prostřednictvím:

E-mailu: recepce@belinapartners.cz

Telefonu: +420 226 287 000

Případně kontaktujte kteréhokoli z našich partnerů či advokátů: Náš tým – Bělina & Partners

V praxi se při přihlašování pohledávek věřitelů do insolvenčního řízení můžeme nezřídka setkat s otázkou souběžného uplatnění kauzální a směnečné pohledávky, kdy směnka zajišťuje kauzální závazek. Ze strany insolvenčních správců či dlužníků samotných se lze setkat s argumentací, že takový postup není možný, neboť nelze požadovat dvojí plnění. Pojďme si tedy vysvětlit, jak to funguje, a proč taková argumentace u soudu neobstojí.

Jaký je rozdíl mezi kauzální a směnečnou pohledávkou?

Pojmem kauzální pohledávka se označuje taková pohledávka, která vznikla na základě konkrétního právního důvodu (kauzy). Mohla vzniknout na základě smlouvy, rozhodnutí soudu nebo jiné právní skutečnosti. Je tedy důležité, aby se vázala ke konkrétní právní skutečnosti. Aby byl věřitel s kauzální pohledávkou úspěšný a mohl ji uplatnit u soudu, musí být schopen prokázat existenci konkrétní kauzy, z níž pohledávka vznikla. Důkazní břemeno leží na věřiteli.

Směnečná pohledávka je specifický druh pohledávky, který je úzce spojen s existencí směnky. Na rozdíl od výše zmíněných kauzálních pohledávek, které jsou vždy vázány na konkrétní právní skutečnost (např. smlouvu), je směnečná pohledávka abstraktním typem, což se projeví v tom, že pro existenci směnky není právní důvod (kauza) důležitý a ani z ní nevyplývá. To znamená, že její platnost nezávisí na žádném konkrétní kauze, která by vznik směnky musela ospravedlnit. Nejvyšší soud je ohledně tzv. zajišťovacích směnek ustálen v závěrech, že směnku lze definovat jako dlužnický dokonalý cenný papír, jímž za předpokladu splnění přísných formálních náležitostí vzniká přímý, bezpodmínečný, nesporný a abstraktní závazek určité osoby zaplatit majiteli směnky v určitém místě a čase stanovenou peněžitou částku. Směnečný závazek je zcela samostatný a oddělený od případného závazku, který byl původem jeho vzniku. Okolnost, že podle dohody účastníků je účelem směnky zajistit splnění určitého závazku, se pak projeví v okruhu tzv. kauzálních námitek, jimiž se dlužník ze zajišťovací směnky může bránit povinnosti ze směnky plnit (srov. např. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26. 2. 2014, sp. zn. 29 ICdo 4/2012).

Je možné uplatnit souběžně oba typy pohledávek v insolvenčním řízení?

Ano, je to možné. Z pohledu věřitele je souběžné přihlášení kauzální a směnečné pohledávky do insolvenčního řízení zcela legitimní a právem aprobovaný postup.

U směnečné pohledávky se neuplatňuje princip akcesority, není závislá na existenci pohledávky, kterou zajišťuje, ani princip subsidiarity, tj. věřitel se nemusí nejprve snažit uspokojit z pohledávky, kterou směnka zajišťuje, nýbrž se může přímo domáhat uspokojení ze směnečné pohledávky. Z výše vymezené povahy zajišťovací směnky vyplývá, že plněním na zajišťovací směnku (na rozdíl od plnění z titulu ručení či zástavního práva) zajištěná pohledávka nezaniká a stejně tak plněním na zajištěnou pohledávku nezaniká pohledávka ze zajišťovací směnky (srov. např. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 28. 8. 2008, sp. zn. 29 Odo 1141/2006).

Věřitel má právo uplatnit oba typy pohledávek, jelikož kauzální a směnečná pohledávka jsou samostatnými závazky vyvěrajícími z vlastního právního důvodu. Nejde o duplicitní uplatňování práv z jednoho právního důvodu, ale jde o zcela samostatné a na sobě nezávislé právní nároky s odlišným právním režimem, které k sobě přistupují kumulativně. To však neznamená, že by se mělo věřiteli z ekonomického hlediska dostat dvojího plnění. Směnka slouží k vyššímu zajištění práv věřitele, je sice na pohledávce zajištěné směnkou nezávislá, ale ve svém důsledku působí jako náhradní plnění. Dlužník plní na směnku, která zajišťovala kauzální pohledávku. Takže dluh z kauzální pohledávky je tímto zprostředkovaně splacen “náhradním plněním” ze směnky.

Přihlásit obě pohledávky souběžně do insolvenčního řízení lze, přičemž v rozsahu, ve kterém se tyto pohledávky “kryjí”, se v rámci insolvenčního řízení považují za jednu pohledávku a nesčítají se ani pro účely hlasování na schůzi věřitelů ani pro účely rozvrhu (srov rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 27. 5. 2009, sp. zn. 29 Cdo 3716/2007).

Souběžně můžeme také přihlásit do insolvenčního řízení i pohledávku ze zajišťovací směnky a kauzální pohledávku, která je navíc zajištěna zástavním právem. Pokud však věřitel přihlásí pouze nezajištěnou směnečnou pohledávku a poté by se chtěl uspokojit ze zástavního práva, kterým byla zajištěna kauzální pohledávka, nebude to možné z důvodu, že kauzální pohledávku do řízení nepřihlásil a nemá na uspokojení ze zástavního práva žádný platný právní titul v rámci daného řízení. Směnečná pohledávka je samostatná a zcela oddělená od kauzálního závazku a zástavní právo se na ní nevztahuje.

Je nezbytné v přihlášce specifikovat kauzu směnky?

Směnka je, jak již bylo zmíněno, abstraktním právním úkonem, v které kauza výslovně vyjádřena není, a ani z ní nevyplývá. Často se v praxi můžeme setkat se situací, kdy insolvenční správci vyzývají přihlášené věřitele, aby směnečné pohledávky doplnily i o kauzu. Vysvětlují to tvrzením, že potřebují dostatečné množství informací, aby byli schopni pohledávku řádně posoudit. Insolvenční zákon stanoví požadavek na posouzení skutkového popisu důvodu vzniku pohledávky, což si však nelze u směnečné pohledávky vykládat tak, že se má posuzovat kauza směnky. Vysvětlování kauzy pohledávky může být významné při posuzovaní existence pohledávky, ale toto neplatí u pohledávek abstraktních.

U abstraktních pohledávek se bude zkoumat čistě existence či neexistence nároku. Insolvenčnímu správci tak postačí pouze ty skutkové informace, které mu umožní učinit závěr, zda daná směnečná pohledávka vznikla a zda je vybavena nárokem. Směnečný věřitel tak není povinen tvrdit skutkové okolnosti osvětlující kauzu směnky, či prokazovat faktický důvod vzniku závazku.

Je potřeba předložit originál směnky?

Nabízí se otázka, zdali je potřeba předložit originál směnky jako přílohu přihlášky směnečné pohledávky do insolvenčního řízení. Pro posouzení této situace je podstatné, jestli se jedná o pohledávku vykonatelnou či nevykonatelnou.

Nejprve se zastavíme u pohledávky nevykonatelné. Cenný papír je listina, se kterou je právo spojeno takovým způsobem, že pokud listina absentuje není možné dané právo uplatnit ani převést. Z toho důvodu je u tzv. nevykonatelných směnečných pohledávek vždy nutné přiložit originál směnky jako přílohu přihlášky, či ji doložit poté, ale vždy se tak musí učinit do začátku konání přezkumného řízení. Pokud se věřitel tímto způsobem nezachová, insolvenční správce bude nucen přihlášenou pohledávku popřít, jelikož zde není jistota o pravosti směnky či jejím majiteli. Vrchní soud v Praze k tomu v usnesení ze dne 6. 1. 2017, sp. zn. 101 VSPH 126/2016 dodává následující: ”Pokud věřitel nepředloží směnku ani v incidenčním sporu o určení pravosti pohledávky ze směnky, nemůže věřitel v tomto incidenčním sporu uspět. V takovém případě není dán prostor pro výzvu dle § 114b o.s.ř. A není možné rozhodnout ve prospěch žalobce rozsudkem pro uznání vydaným dle § 114b odst. 5 o.s.ř.”

Jedinou výjimku z povinnosti předložit originál směnky insolvenčnímu soudu představuje procesní situace, kdy již běží soudní řízení o zaplacení směnky a směnka je z toho důvodu uložena v soudní úschově. V takovém případě je na insolvenčním správci, aby si u příslušného soudu uložení originálu směnky ověřil.

Podíváme-li se, jak je tomu u tzv. vykonatelných směnečných pohledávek, zjistíme, že by věřiteli mělo stačit k úspěšnému předložení čistě jen pravomocné rozhodnutí příslušného orgánu, kterým byla přihlašovaná pohledávka přiznána (srov. např. rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 29 ICdo 99/2015 ze dne 21.12.2017). Věřitel nemá povinnost dokládat originál směnky. Názor, který vyústil ze zmíněného rozhodnutí, nemusí však obstát za všech okolností. V případě, že insolvenční správce popře vykonatelnou pohledávku co do pravosti nebo výše takové pohledávky, bude dána potřeba předložit originál směnečné listiny i v případě vykonatelné pohledávky.

Bělina & Partners advokátní kancelář s.r.o.

Naše služby se zaměřují mimo jiné též na vymáhání pohledávek a zastupování v insolvenčních řízeních.

Za první pololetí roku 2024 uskutečnily orgány inspekce práce u zaměstnavatelů celkem 10 006 kontrol, což odpovídá trendu okolo 20 000 kontrol ročně. Porušení právních předpisů bylo oblastními inspektoráty práce zjištěno u více než 50 % ze všech dokončených kontrol, za něž byly jen v prvním pololetí roku 2024 uloženy pokuty v celkové výši téměř 254 milionů korun.

Na co se kontroly zaměřují?

Nejvíce kontrol se týká dodržování bezpečnosti práce na pracovištích a bezpečného provozu vyhrazených technických zařízení. V této oblasti se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí porušení právních předpisů v oblasti vyhledávání a řízení rizik spojených s možným ohrožením života a zdraví zaměstnanců. Kontrolováno je i náležité a pravidelné školení zaměstnanců v oblasti BOZP.

Další výrazně kontrolovanou oblastí je odhalování nelegálního zaměstnávání. Kontrole podléhá umožnění výkonu závislé práce fyzických osob mimo pracovněprávní vztah (včetně tzv. švarcsystému) či bez řádného pracovního povolení či povolení k pobytu (zaměstnávání cizinců). Jen za první pololetí roku 2024 odhalily oblastní inspektoráty práce 896 takto nelegálně zaměstnaných osob.

Značná část kontrol se dále věnuje dodržování pracovněprávních předpisů a podmínek výkonu práce. Nejčastěji je v této oblasti zjištěno porušování povinností v rámci odměňování, při sjednávání a ukončování pracovního poměru či při dodržování pracovní doby a doby odpočinku. Kontroly se dále zaměřují na povinnosti na úseku evidence pracovní doby, povinnosti mít doklady o pracovněprávním vztahu v písemné formě na pracovišti včetně písemné informace o obsahu pracovněprávního vztahu, dodržování vnitřních předpisů a kolektivních smluv aj.

Proč kontrola právě u Vás?

Inspektoráty práce postupují podle ročního programu kontrolních akcí, pro nějž jsou subjekty, které budou kontrolovány, vybírány víceméně náhodně. Do hledáčku kontroly se tak můžete dostat i přes perfektní vztahy na pracovišti i mimo něj.

Mimo tyto kontroly provádí inspektoráty práce i kontroly neplánované, na podkladě obdržených podnětů ke kontrole či např. v případech závažnějších pracovních úrazů. Jen za prvních 6 měsíců roku 2024 přijaly orgány inspekce práce celkem 3 345 podnětů ke kontrole. Více jak polovina z nich upozorňovala na možné porušování právních předpisů v oblasti podmínek pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Druhý nejvyšší objem podnětů se týkal nelegální práce. Kromě podnětů z řad vlastních zaměstnanců se může jednat o podněty spolupracujících či konkurenčních subjektů či jiných státních orgánů v rámci zjištění při jejich dozorové činnosti (např. kontrola cizinecké policie či živnostenského úřadu a jejich podezření na nelegální zaměstnávání kontrolovaných fyzických osob). Totožnost podatele přitom zůstává utajena. Rozsah kontroly současně není omezen podaným podnětem či utrpěným pracovním úrazem; inspektoráty se zpravidla zaměří i na další související oblasti.

Na co se v rámci kontroly připravit?

Zaměstnavatel se o kontrole dozví zpravidla předem doručením písemného Oznámení o zahájení kontroly, v němž je kromě označení kontrolované osoby uveden i předmět kontroly, kontrolované období, seznam kontrolujících inspektorů a poučení o právech a povinnostech. Na Oznámení ve většině případů navazuje písemná Výzva k poskytnutí součinnosti, která obsahuje požadavek inspektorátu na zodpovězení položených otázek a doložení příslušných podkladů ve stanovené lhůtě (nejčastěji 7/10/14 dnů ode dne doručení). S ohledem na odpovědi a poskytnuté podklady mohou navazovat doplňující výzvy či další úkony jako např. osobní kontrola inspektora, výslechy osob aj. Kvalifikovanou odpověď již na první výzvu, včetně doložení podkladů, proto není radno jakkoliv podcenit. Ačkoliv se odpovědi na položené dotazy mohou zdát na první pohled jednoduché, může si zaměstnavatel při jejich neobratném zodpovězení výrazně uškodit. Rozlišovat je totiž nutné mezi: zaměstnanci a OSVČ; zaměstnanci v pracovním poměru a na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr; vyplácením mzdy, odměny či ceny např. za dílo, službu aj. Nesprávné užití pojmů může například způsobit, že na místo reálného vztahu podnikatel – OSVČ bude mít inspektorát práce za to, že se jedná o umožnění výkonu závislé práce mimo pracovněprávní vztah (umožnění nelegální práce), za které hrozí právnickým osobám pokuta v rozmezí od 50 000 do 10 000 000 Kč.

Inspektoráty práce nadto mohou provádět i předem neohlášené kontroly. Je přitom potřeba počítat s tím, že inspektor je oprávněn vstupovat do objektů zaměstnavatele; ověřovat totožnost osob na pracovištích; vést rozhovory se zaměstnanci a jinými osobami na pracovišti bez přítomnosti dalších osob; požadovat předložení dokumentů; pořizovat zvukové, obrazové a zvukově-obrazové záznamy, a to od 1. 1. 2025 pravděpodobně i bez vědomí kontrolovaných osob. V takových případech je poté možné ze strany kontrolované osoby spoléhat jen na řádnou prevenci spočívající zejména v pravidelné interní kontrole dodržování veškerých inspektorátem práce kontrolovaných povinností včetně proškolení osob, jichž by se kontrola včetně výslechů mohla týkat.

Nechcete, aby Vás kontrola inspektorátu práce zastihla nepřipravené? Nechte si poradit od odborníků z oblasti pracovního práva. Pracovněprávní audit prověří vztahy na pracovišti včetně zavedených procesů a potřebných dokumentů, identifikuje potencionálně slabá místa s návrhy na zlepšení a připraví příslušné zaměstnance na průběh kontroly včetně možných dotazů ze strany inspektorů.

Zdroje statistických údajů:

Nález Ústavního soudu ze dne 11. září 2024, sp. zn. Pl. ÚS 23/24 se stal průlomovým rozhodnutím v otázce valorizace vnosů do společného jmění manželů. Je významný nejen pro porozvodové vypořádání SJM, ale i pro podmínky přípustnosti dotváření práva při vyplňování mezer v právu soudy.

Stěžovatel a vedlejší účastnice byli manželé již od roku 1988. Manžel vlastnil nemovitost, kterou měl ve výlučném vlastnictví. Krátce po uzavření manželství ji prodal a společně s manželkou koupili nemovitost, která již byla součástí společného jmění manželů (hodnota nemovitosti cca 200.000 Kč). Manželství bylo však v roce 2017 rozvedeno a následovalo řízení o vypořádání společného jmění manželů. Hlavním předmětem sporu se stala ona nemovitost, která ovšem v době rozvodu dosahovala mnohonásobně vyšší hodnoty (hodnota nemovitosti v době vypořádání společného jmění cca 10 mil. Kč).

Civilní soudy nařídily nemovitost prodat a bývalým manželům rozdělily výtěžek rovným dílem. Stěžovateli navíc přiznaly částku, kterou vynaložil ze svého výlučného jmění ke koupi společné nemovitosti v souladu s ustanovením § 742 odst. 1 občanského zákoníku (cca 170 tis. Kč). I přes stěžovatelovy námitky nepoužily civilní soudy § 742 odst. 2 občanského zákoníku, podle kterého se při vypořádání zaniklého společného jmění vnos manžela z výhradního do společného majetku takzvaně valorizuje (započítá se zvýšený nebo snížený podle změny hodnoty součásti majetku, na niž byl vynaložen)․ Odkázaly totiž na dřívější rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 22 Cdo 1172/2022 ze dne 29. 7. 2022 (R 64/2023), který v jiném řízení dovodil, že toto ustanovení lze použít jedině tehdy, když se na valorizaci manželé předem dohodli. Přitom v předmětném řízení bylo zjištěno, že stěžovatel se s manželkou na ničem takovém nedohodli. Stěžovatel se obrátil na Ústavní soud s tím, že obecné soudy porušily jeho právo na spravedlivý proces a právo vlastnit majetek, neboť rozhodovaly ve zjevném rozporu s § 742 odst. 2 občanského zákoníku.

Bylo dotváření práva Nejvyšším soudem už za hranou?

Soudy, jakožto jedna ze základních složek státní (a veřejné) moci, mají za úkol zákony interpretovat a aplikovat. Při tomto procesu ovšem musí soud vzít v potaz účel a historii vzniku zákona a souvislosti s celým právním řádem.

Ústavní soud připomněl, že co se týče jazykového významu textu, lze od sebe odlišit výklad práva, dotváření práva a tvorbu práva. Výklad práva si klade za cíl při jasném jazykovém jádru dotvořit nějakou jeho neurčitou část. Pokud je ale při výkladu práva překročena hranice extenzivního výkladu, jedná se o dotváření práva, nebo jeho tvorbu. Soudy tuto hranici mohou překročit za předpokladu, že respektují obecně uznávané metody dotváření práva. Je to možné proto, že zákonodárce nemůže předvídat každou jednotlivou situaci, a proto je dotváření práva soudy za určitých podmínek přijatelné.

Ústavní soud ve svém rozhodnutí vymezil podmínky, za kterých je dotváření práva soudem přípustné. Soud si může dovolit dotvořit právo, pokud 1) se v příslušném ustanovení vyskytuje mezera, 2) se jedná o mezeru nevědomou, 3) mezera není nevědomá, ale musí dojít k zásadním změnám relevantních (např. společenských) okolností.

Dle argumentace Nejvyššího soudu se jedná o nevědomou mezeru v zákoně a jazykový význam tohoto ustanovení je širší, než jaký je účel zákona. Z toho důvodu se rozhodl pro dotvoření práva teleologickou redukcí. Toto své dotvoření ovšem náležitě neodůvodnil, což mu Ústavní soud ve svém nálezu vytkl.

Ústavní soud konstatoval, že formulace v ustanovení § 742 odst. 2 občanského zákoníku je natolik jasná a jednoznačná, že pro jakékoliv dotváření práva soudem zde není prostor. Současně je Ústavní soud toho názoru, že jde o vědomou mezeru v právu, a proto, pokud chtěl Nejvyšší soud dotvářet právo, měl se dostatečně zabývat otázkou, zda nedošlo k významné změně společenských nebo jiných relevantních poměrů, které by tuto změnu opodstatnily, což ovšem neučinil.

Dle Ústavního soudu je tedy na základě jazykového výkladu tohoto ustanovení manžel oprávněn při rozvodu požadovat vyplacení nejen finančních prostředků ze svého výlučného vlastnictví, které vynaložil na koupi společné věci, ale i zvýšenou hodnotu té části majetku.

Starý občanský zákoník neznal žádné ustanovení obdobné § 742 odst. 2 občanského zákoníku. Dříve byla tato situace řešena judikaturou, která uplatňovala tzv. princip redukce, který přihlížel pouze ke snížení hodnoty dané věci. Oproti němu se dnešní zákonná úprava řídí principem obohacení. Ten má zaručit, že při vnosu do společného jmění manželů není rozhodující výše hodnoty investovaného majetku, ale jak se investice projeví ve zvýšení hodnoty společného jmění. Důvodová zpráva tuto změnu ospravedlňuje tím, že pro dobu, ve které vznikl účinný občanský zákoník, byly charakteristické výkyvy cen oběma směry, proto se zákonodárce rozhodl pracovat i s variantou zvyšování hodnoty společného majetku, nejen jeho snižování.

Proto Ústavní soud uzavřel, že Nejvyšší soud porušil stěžovatelovo právo na soudní a jinou ochranu. A to tím že se odchýlil od ustálených interpretačních metod a očividného záměru zákonodárce. I přesto, že k tomu nebyly žádné relevantní důvody, se rozhodl dotvářet zákon. Doslovné znění zákona i vůli zákonodárce tak nahradil svou pouhou představou o vhodnějším právním pravidlu.

Ústavní soud na konci svého nálezu zdůraznil, že nepopírá, že se soud při aplikaci ustanovení § 742 odst. 2 občanského zákoníku může potýkat s aplikačními obtížemi. Vyslovil možnost Nejvyššího soudu rozpracovat podmínky, za kterých mohou obecné soudy toto ustanovení aplikovat pro jednotlivé situace. Ovšem zcela popřít obecný princip obohacení a redukovat ho pouze na případy, kdy se na něm manželé výslovně dohodnou, vykračuje z mezí soudcovského dotváření práva.

Bělina & Partners advokátní kancelář s.r.o.

Advokáti naší kanceláře jsou členy Unie obhájců ČR, která na konci září 2024 oslavila slavnostním shromážděním v prostorách Strahovského kláštera výročí 10 let od svého vzniku.

V souvislosti s nedávnou novelou zákoníku práce jsme se podíleli na přípravě nového vydání Velkého komentáře k zákoníku práce od Nakladatelství C. H. Beck.