Pracovněprávní školení

Chápeme, jak dynamické prostředí pracovněprávních vztahů může být náročné, zvláště v poslední době četných novelizací. Rádi bychom Vás proto pozvali k účasti na našich odborných školeních z oblasti pracovního práva. Pomůžeme Vám zůstat v obraze a efektivně se vypořádat jak s běžnou agendou, tak i s právními novinkami.

Proč si vybrat naše pracovněprávní školení?

• Aktualizované informace: Získáte znalosti o nejnovějších legislativních změnách a jejich praktických dopadech.
• Prezenčně i online: Můžete vybírat mezi prezenční i online formou školení.
• Interaktivní formát: Možnost živé diskuze a kladení otázek.
• Praktické rady: Aplikovatelné tipy a doporučení od odborníků v oboru.

Obsah školení je volitelný. Plně se přizpůsobíme Vašim požadavkům a potřebám.

Pokud nemáte specifické požadavky na obsah školení, můžete vybírat například z následujících okruhů (které lze i různě kombinovat):

• „Valmech“ novela zákoníku práce č. 230/2024 Sb.
  • nový mechanismus pro valorizaci minimální mzdy
  • tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
  • zrušení povinnosti zaměstnavatele sestavovat plán dovolených
  • paušalizace některých příplatků u DPP/DPČ a změny u osobního příplatku
  • úprava v oblasti subdodavatelské odpovědnosti ve stavebnictví
  • zrušení tzv. stop výdělku při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání
  • pluralita odborových organizací

• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 2025
  • sjednávání a obsah dohod, souběh dohod a pracovního poměru
  • evidence DPP
  • rozvrh pracovní doby a dovolená
  • konsolidační balíček – záměr zákonodárce a finální podoba

• Flexibilní novela zákoníku práce 2025
  • Změny v rozvazování pracovního poměru (běh výpovědní doby, úprava výpovědních důvodů, refundace náhrady nemajetkové újmy aj.)
  • Změny v úpravě zkušební doby
  • Doručování mzdového/platového výměru
  • Výkon práce mladistvých od 14 let

• Slaďování pracovního a osobního života (work-life balance)
  • flexibilní instrumenty pracovněprávních vztahů
  • kratší pracovní doba pro pečující zaměstnance
  • dřívější návrat z rodičovské dovolené
  • zastupování zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené
  • výdělečná činnost zaměstnance během rodičovské dovolené

• Rozvazování pracovního poměru
  • Přehled způsobů rozvazování pracovního poměru se zaměřením na výpovědní důvody ze strany zaměstnavatele
  • Aktuální judikatura a „dobrá praxe“ při rozvazování pracovního poměru zaměstnavatelem
  • Plánované změny v oblasti rozvazování pracovního poměru flexinovelou, vč. počítání výpovědní doby, prodloužení lhůt k rozvázání pracovního poměru aj.

• Rovné zacházení a zákaz diskriminace
  • Vymezení rovného zacházení a zákazu diskriminace
  • Projevy zásady rovného zacházení před vznikem pracovního poměru a po dobu jeho trvání
  • Způsoby obrany zaměstnanců před nerovným zacházením či diskriminací na pracovišti, rizika a dopady na zaměstnavatele
  • Ochrana oznamovatelů se zaměřením zejména na zákaz odvetných opatření

• Odměňování zaměstnanců
  • Přehled způsobů a nastavení odměňování zaměstnanců ve mzdové sféře vč. odměňování „dohodářů“
  • Rovné zacházení v oblasti odměňování a zákaz diskriminace
  • Aktuální judikatura v oblasti odměňování
  • Směrnice o transparentním odměňování – co lze z pohledu zaměstnavatele čekat?

ZAJÍMÁ VÁS VÍCE? KONTAKTUJTE NÁS!

Pokud Vás tato služba oslovila, kontaktujte nás prosím, my s Vámi projdeme krátký dotazník a na základě odpovědí pro Vás budeme schopni připravit individualizovanou nabídku.

Neváhejte nás prosím kontaktovat prostřednictvím:

E-mailu: recepce@belinapartners.cz

Telefonu: +420 226 287 000

Případně kontaktujte kteréhokoli z našich partnerů či advokátů: Náš tým – Bělina & Partners